¿Cuánto quedó el salario mínimo en Colombia para el 2024?

En el año 2024, se ha anunciado que las personas que ganen el salario mínimo en Colombia verán un ajuste del 12,07 por ciento, por lo que el monto quedó en 1'300.000. Si además reciben el auxilio de transporte al que tienen derecho los servidores públicos y trabajadores particulares que devengan hasta dos veces el salario mínimo vigente, quedó en $162.000.

¿Cuánto es el salario mínimo diario en Colombia?

Si queremos calcular el salario mínimo diario, podemos dividir el monto mensual entre los días hábiles del mes, que generalmente son considerados 30 días. 

Teniendo en cuenta esto, el salario mínimo diario sería aproximadamente 38,666 pesos colombianos. 

¿Cuánto se paga de salud y pensión con el mínimo?

Hay ciertos descuentos que se aplican a su sueldo para cubrir la cotización a salud y pensión. Estos descuentos representan un 4% del salario mínimo para cada concepto, lo que significa que se deduce un 4% para salud y otro 4% para pensión. 

Esto equivaldría a un descuento de $46.400 pesos colombianos para cada uno de estos conceptos. Como resultado, al trabajador se le pagarían $1.067.200 pesos colombianos, después de restar los descuentos por salud y pensión, además de recibir el auxilio de transporte. 

En total, el trabajador recibiría un ingreso neto de $1.207.806 pesos colombianos, suponiendo que no se le realicen otros descuentos adicionales, como por ejemplo, préstamos o libranzas.

¿Cuánto se paga por ARL en Colombia?

El pago por ARL (Administradora de Riesgos Laborales) es responsabilidad del empleador y no se descuenta del salario del trabajador. El valor de la cotización a la ARL varía según el riesgo laboral asociado a la actividad de la empresa y el número de empleados. 

Se calcula como un porcentaje sobre la nómina de los trabajadores y se establece en la Tabla de Clasificación de Riesgos Laborales, la cual determina la tarifa a aplicar. El porcentaje de cotización varía entre el 0.522% y el 8.7% de la nómina mensual, dependiendo del grado de riesgo y la clasificación de la empresa. 

Es importante que los empleadores cumplan con esta obligación para brindar cobertura y protección a sus trabajadores en caso de accidentes o enfermedades laborales.

¿Qué pasa si la empresa no paga la EPS?

Si una empresa no paga las cotizaciones a la EPS de sus empleados, se considera una falta grave y puede tener consecuencias legales. La EPS tiene la responsabilidad de garantizar el acceso a los servicios de salud de los afiliados, y el no pago de las cotizaciones puede afectar la cobertura médica de los trabajadores.

En caso de que la empresa no cumpla con el pago de las cotizaciones, los empleados pueden presentar una queja ante la Superintendencia Nacional de Salud y la entidad tomará las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las obligaciones. 

Además, la empresa podría enfrentar sanciones económicas y legales, y en casos extremos, incluso el cierre o liquidación de la empresa. 

Es importante que los empleadores cumplan con sus obligaciones de pago a la EPS para asegurar el bienestar y la atención médica adecuada de sus empleados.

¿Cuánto es el valor de las cesantías por un año de trabajo?

El valor de las cesantías por un año de trabajo se calcula tomando como base el salario devengado durante ese período. Si consideramos el sueldo mínimo actual de 1,160,000 pesos colombianos, el monto correspondiente a las cesantías por un año de trabajo sería el equivalente a un mes de salario, es decir, 1,160,000 pesos colombianos. 

Esto significa que al finalizar el año laboral, el empleador debería consignar esta cantidad en una cuenta de cesantías a nombre del empleado. 

Las cesantías son un beneficio importante para los trabajadores en Colombia, ya que les brindan un respaldo financiero en caso de necesitarlo en el futuro.

¿Cuánto es el aumento de salario para el 2023?

El gobierno de Gustavo Petro, cumpliendo con el plazo establecido anunció el pasado 29 de diciembre que el aumento del salario mínimo en Colombia para el 2024 sería del 12%. Esto quiere decir que los trabajadores para este año deberán recibir una remuneración mínima de $1.300.000 COP por pago de su salario.